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            為什么你會被HR淘汰?
            作者:admin 日期:2017-04-05 瀏覽

            為什么HR總讓你回去等通知,等著等著就沒有了下文。你知道自己敗在哪兒了嗎?
            一不注重禮節
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            遲到
            在這個即使是約會對方遲到,都會讓人很不爽的時代,HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見大,不得不讓人質疑不專注、不守時、甚至不誠信。
            如果萬不得已要遲到,一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當然,為了避免打擾和尷尬,也不要到太早喔。
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            不合時宜的態度
            面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過分隨意,或萎靡不振,或亢奮異?!苍S你覺得委屈,也許你覺得不服,但你被淘汰了。
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            妝容奇葩
            面試者衣著太多隨意,頭發不夠整潔,牙縫有食物殘渣,衣服沾著汗味,女生濃妝艷抹……這些都是HR倍感奔潰的體驗。
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            目光飄渺
            這是面試大忌之一,當HR直視你的眼睛在詢問你,而你卻總是上下左右地避免接觸,會讓人感覺缺乏自信和真誠。
            面試 | 為什么你會被HR淘汰?

            二不事先做準備
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            求職漫無目的
            接到HR的電話面試,甚至不知道自己投了什么崗位。
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            對所投崗位一無所知
            HR會希望面試者熟悉公司,對公司主業務方向、最近新聞有所了解。
            所以HR有時會問到:“你對我們公司的了解有多少呢?”如果作為求職者對公司一無所知,不難體現出對公司并不重視,也不夠有誠意。
            三不誠懇
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            偽造經歷
            覺得HR不會關注小細節,為了使簡歷更有亮點,增加點牛逼閃閃的經歷?
            HR會對簡歷的經歷進行詢問,而一旦被發現簡歷或敘述有不實之處,就可能認為你這個人本身就不可靠。
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            不懂裝懂
            為了顯示自己知識淵博,把自己并不懂,但華麗麗高大上的名詞搬出來講。
            HR可能會抓住你不懂的點,一直問到你想哭,會產生反效果喔~
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            高傲自大
            面試時擁有自信是必須的,但如果過分自大,表現得自己無所不能。
            會給HR造成裝腔作勢的感覺,而招來反感。
            四講話停不下來
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            長篇大論
            HR提問按照你的簡歷提問“能描述一下你這個項目經歷嗎?”,只是想了解到項目介紹以及你在項目中的角色和貢獻。如果你像流水賬一樣把項目完完全全講一遍,并且主次不分,更沒有邏輯可言。會讓HR覺得你表達能力太差。
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            唯我主義
            面試過程中一提到自己的成就就一發不可收拾,滔滔不絕的告訴HR自己有多厲害,卻絲毫不提到團隊。事實上公司里需要團隊合作的項目太多,HR更希望招到懂得團隊合作的人才。

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